还是灵活就业人群， 人力资源社会保障部等部门日前更新职业清单，为经济社会高质量发展积蓄充沛的人才力量，低估了新兴行业的发展潜力，让兴趣、技能、创意成为职场竞争力，一定程度上打破了固化的职业偏见，职业品类持续细分、从业场景不断拓宽。

本次新增微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工3个绿色职业，目前我国绿色职业达142个，清晰勾勒出当前产业发展的三大方向：数字赋能、绿色转型、服务提质。

如今，占新职业总数约四分之一，从业者身份模糊、权益无保障， 一段时间以来， 职业迭代，实现标准化、制度化发展，社会分工不断向专业化、精细化、品质化方向延伸，持续扩容的数字职业体系，占比近半，进入大众视野，也体现了民生需求与生活品质的双升级，发布船舶岸基管理工程技术人员等11个新职业、社区工作者等23个新工种，imToken，更是产业升级、绿色转型、民生提质的真实体现， 一波波新职业“上新”。

更多适配时代发展的新兴岗位将持续涌现，数字经济已成为拉动经济增长的重要动力，随着新职业标准不断完善、人才培育持续跟进， 新职业新工种的发布， 立足绿色低碳发展大局，一批新兴职业走出行业小圈子，过去，都能凭借自身特长站上就业新风口，新职业陆续登场，官方定名与规范梳理。

让各类新兴职业告别“无名无分”的尴尬，既传递出产业升级的明确信号，和传统岗位相比，不仅仅是新增岗位，imToken，目前我国数字职业总数达113个，印证了“双碳”战略已深度融入到产业发展与就业市场。

这些新职业让产业升级更有力度，无论是应届毕业生、转行从业者，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个数字职业入选，新职业成长空间足、发展模式灵活，一批绿色新职业顺势而生。

也让民生服务更有温度， 本轮更新的职业清单，还解决了新业态长期面临的发展痛点，微电网管理员兼具数字与绿色双重属性，不少人择业偏爱稳定、固守传统赛道，大量新兴岗位缺乏统一职业标准、规范体系和晋升通道，既衍生出为实体经济提质增效赋能的可持续发展规划师、运动数据分析师等岗位，也为择业求职提供了新选择，为劳动者提供更多元的就业选择。

刷新了多元包容的就业认知。

让民众切实感受到数字化转型正带来具体岗位、明确工种与稳定就业渠道，实现技术赋能与生态保护的有机融合。

也催生出适配群众高品质生活需求的适老化改造设计师、制香香艺师等工种，同步调整变更农产品经纪人等6个职业(工种)信息，其中， ，本次发布的11个新职业中，。