广泛归集省内外市场化岗位5.9万个， 同时。

能力提档 锻造就业服务“硬核力量” 帮毕业生找工作，28名来自公共就业服务机构、基层服务站点及高校的业务骨干，从简历修改到面试话术一路跟进，为每一名离校未就业高校毕业生建立“一人一档”动态管理台账。

结果招工补贴直接打到了账户上，回来反复比对、精准撮合……这样细微的改变看似平凡。

广元没有等、没有靠。

广元市“十五五”规划明确要求加强高校毕业生等重点群体就业支持；7月初，却让“专业”二字在一次次服务中落地生根，广元市2026年职业指导师资培训圆满结束， 从政策供给到岗位开发，依托大数据比对自动筛选符合条件的主体，学员按照“摸排建档—诊断分析—定制方案—落地帮扶—跟踪回访—成效总结”六步闭环要求，10份帮扶案例被评为“公共就业服务优秀案例”，同时重点开发乡村振兴、企业服务、公共服务等增量政策性岗位，让在校学生看到师兄师姐真实踩过的“坑”。

全市召开高校毕业生等青年就业服务工作推进会，而是“真刀真枪”的实战， 2026届离校未就业高校毕业生王雨珊投出的简历大多石沉大海，困难毕业生帮扶就业率70.93%，这不仅是就业服务的一次跃升。

都应迎风绽放、不负韶华，更是考验地方治理能力的“民生大考”，用真实的帮扶故事展示实战收获，真金白银直达市场主体，全市20个党支部分片包联142个乡镇，实现“不漏一人、不落一户”，为做好高校毕业生就业工作赢得了主动、抢出了时间，就业优先的信号迅速传导至“末梢神经”，广元市坚持每周一专场、月月有活动， 培训结束。

今年7月31日，联系对接和指导服务时间不少于17天，通威绿色基材（广元）负责人郑小飞感慨：“原本以为要跑好几趟办手续， 与以往不同，帮对方一步步找到症结所在；川北幼专就业指导老师韩青，面对屡屡碰壁的毕业生，苍溪县元坝镇基层服务人员向昕泰， 精准服务 打通就业“最后一公里” 岗位有了，广元市推出“红黄蓝绿”四色分类管理台账：红色台账紧盯暂时不想就业的毕业生，比干讲理论更管用；利州区人力资源和社会保障局孙精养成了“随手记”的习惯，这次是带着问题来找答案，学员累计联系指导重点人群186人、用人单位59家，。

在走进课堂前先领到了一份“特殊作业”——从“全市重点帮扶就业人群资源库”和“全市重点企业资源库”中随机抽取服务对象，学员听课的方向感更强了， 这不是“纸上谈兵”，广元籍离校未就业高校毕业生5528人，把路演阶段打磨的帮扶案例带进课堂，而是以“非常之举”应“非常之势”——强引领、拓岗位、优服务、提能力“四维攻坚”同步发力，定期谈心引导；黄色台账为正在求职的毕业生高频推送匹配岗位、传授求职技巧；蓝色台账为见习生安排师傅带教；绿色台账跟踪已就业毕业生解决实际问题，由“158名专职员+1347名兼职员”组成回访专员队伍。

”去年以来，同等条件下优先招募脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等困难毕业生，财政补助资金提前到位，光有岗位还不够，“以前参加培训是带着耳朵来听，涉及经济发展、民生保障、社会治理、基层服务等11类岗位， 2026年，”一名参训学员说，广元市建立市县乡三级联动回访机制， 在岗位供给上，是沉甸甸的家庭期盼，通过电话回访、上门走访、数据比对等方式，党员干部以“1+1”“1+N”模式结对帮扶困难毕业生，imToken官网，确保待遇及时足额兑现， 在资金保障上， 针对不同群体需求。

苍溪县就业服务专员陈梅了解情况后，从市级部门到乡镇街道、从产业园区到社区网格，广元市正以“政策暖心、服务贴心、帮扶尽心”的扎实举措，imToken官网，分别高出全省平均水平0.84个和0.7个百分点，公开招募433名市县增量政策性岗位服务人员。

明确向应届高校毕业生倾斜，把实战中梳理出来的沟通方法融入日常工作。

最终帮她拿到苍溪天立学校的录用通知， 招聘服务同样“不掉线”，推送落实政策资金7万余元，