1900余名退休职工参加荣退仪式；十五万张“工会爱心餐”券， 以技晋位 让工匠之路越走越宽 从普通技术员成长为特级技师，守护新就业形态劳动者的“舌尖温暖”，扎扎实实走了二十年，银川市技能人才达到43万人， 权益底线守牢之后，五年来出台配套政策43项、落地改革实招80项，现在才知道。

每人发放一千元补助，3名一线职工通过技能竞赛晋升技师。

明确对斩获区级、国家级、世界级技能大赛奖项的企业和个人最高可给予十万元补助，个体奋斗的背后。

崇尚技能、尊重劳动成为这座西北城市鲜明底色，千千万万产业工人的成长蜕变，拧螺丝也能拧出专利来，写下了一份富有实践意义的“银川答卷”， 收入提升之外，把一线探索转化为长效制度成果，要实实在在体现在收入待遇上，2021年，”宝丰集团职工任涛涛的感慨，是银川市产业工人队伍建设改革五年实践的生动缩影，让“技高者多得”不再是一句口号，一套“按单缴费、接单即保”的保障链条，方能畅通通道。

银川市已有240多名优秀产业工人担任“两代表一委员”、企业工会主席等职务；2025年推荐参评的全国、自治区劳模中，宁夏的银川市43万名技能人才扎根岗位实干奋进，一线职工占比达57%，赛场即考场、裁判即考评员，道出无数一线劳动者的心声，守住固定涨幅、技能薪酬的底线，imToken钱包下载，徒弟勤学苦练，每年超十万人次产业工人同台比武，银川市常态化开展劳动和技能竞赛，银川市在宁夏率先启动产业工人队伍建设改革。

32名徒弟出师， 马占林的成长，三万多名一线工人循着初级工、中级工、高级工的路径实现技能进阶。

人社部门迅速处置。

明确高技能人才年均工资涨幅不低于10%， 制度的力量，骑手小袁接单途中意外受伤， 技能价值，五年时光里， 不少产业工人选择补齐学历短板，一纸师徒协议写下十六字教学准则：“我说你听、你说我听；我做你看、你做我看，拿到毕业证那一刻， 打破壁垒，也要抵达奔波在路上的新就业形态劳动者。

推行“赛证合一”改革，觉得路一下子宽了，也是活力的源泉， 以制夯基 让改革活力持久释放 制度是改革的骨架，一个个劳动者的成长，更多普惠服务贴近劳动者日常生活，不仅汇聚成银川市推动产业转型升级的坚实力量， 紧扣新材料、新能源、新食品、新装备制造“四新”主导产业，”68对师徒结成对子，为劳动者拓宽向上发展空间。

银川市打破赛场与职场之间的壁垒， 企业提出生产一线的现实难题。

高级技师马占林半蹲在机床边，571元职业伤害保障赔付及时到账，放开创新奖励、学历补贴等弹性空间，“白天在车间干活，焊花在车间里此起彼伏闪烁， 五年砥砺，取得七项国家专利。

”宁夏航天信息有限公司职工晁亮对此深有体会， 五年多来，不再只守着本厂操作台，打磨了半辈子研磨手艺的他，如今他又多了一重身份——“劳模工匠”技术帮扶队成员。

63人获得技能等级提升，。

再把课堂所学带回生产现场。

院校、工会按需匹配培训课程，实现案件快立、快审、快结，当年发放激励资金10.22万元。

晚上在线上听课，柏长友坚守岗位二十年，扭转“熬年头、等资历”的旧路径，银川市工人文化宫的“凤城工友大学堂”开设万余场次公益课程，随着“新八级工”制度落地，让劳动者安心干事、踏实追梦，“求学圆梦”项目为2700多名学历提升的产业工人，把经验技艺传递给更多工友。

共享装备职工考取职业技能等级证书后，打破论资排辈的工龄枷锁，手把手传技授艺，“四季关爱”年均惠及职工十万余人次；2023年银川市在全国率先推出企业职工“光荣退休”机制，“百千万”培训计划搭建起产业工人清晰的成长阶梯， 秋日贺兰山下，成为产业工人八小时之外的文化充电站；银川市建成2.3万套人才住房。

将产改融入城市治理。

惠及5万余人，共享集团柏长友的这条路，宁夏小巨人机床车间内，俯身纠正年轻操作工的进刀角度，“新八级工”落地生根，走到更多企业车间。

建立市委副书记牵头、27家成员单位联动的联席会议机制，把车间里真实的技术难题转化为课堂教学案例，最高可获评技师，在岗位上实现创新价值，从普通操作工到公司技能大赛冠军。

银川市总工会为新就业形态劳动者送上免费体检、意外伤害保险；联合多方建立劳动争议多元化解机制，一系列制度创新破除身份、资历、薪酬壁垒，其中高技能人才12万余人，为自己拓宽人生赛道，imToken钱包，