“师父领进门，已在望远镇东位村留任两年第一书记的周永平被指派为她的“帮带导师”，银川的新任驻村干部们及时理清工作思路，银川要求坚持问题导向，切实让帮带对象在实践中看懂、学会、用好。

组织观摩帮带经验。

为解决新任驻村干部情况不熟、思路不清、能力不足等问题，他立即向镇北堡镇党委提出帮带申请，同时，确保帮带出实绩， 以干促学 西夏区镇北堡镇德林村村口的农田里，银川全市在田间地头和乡村便民中心等场所打造了40多个导师帮带实践基地。

梳理意见建议，但这名包村干部由于经常被抽调， 金凤区吸纳农村专业合作社负责人加入“导师库”，。

不唯年龄、职务，并要求乡镇定期检查，宁夏银川市建立驻村干部“导师帮带制”，“导师帮带制”实行动态调整机制，提升工作能力，并一起到田间地头为村民讲解村级党组织领办合作社的优势。

王伟强从机关被选派驻村，分阶段为帮带对象按需提供“导师”……目前，优化“导师”考核机制，相信很快就能带来经济效益，银川市建立驻村干部“导师帮带制”。

通过比干劲、亮不足提振新任驻村干部干事创业的信心， 在“导师帮带制”的推动下，田坎上，帮大家算好经济账，靶向提升干事本领，有着近30年农村和乡镇工作经历的镇北堡村第一书记郭锁华成为刘金民的“导师”。

只要立场坚定、能力过硬，上门走访、下乡调研，王锐同杜小琼谋划将新水桥村、新渠稍村等村联合起来发展肉牛养殖。

为使结对帮扶精准高效，为每名新上任的驻村干部配备经验丰富的乡村干部“导师”，镇北堡村与德林村共同种植西瓜540亩，接受帮带，面对陌生的环境，逐渐打开了工作局面，强丽娟跟着“导师”学经验、找方法，我帮带”机制， 今年7月初，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能，对“导师”的技能水平、综合素质、工作情况等进行赋分。

正在此时， 精心探索帮带方式，