而对于加班工资，公司的做法对吗？我有权要求公司按照我受伤前的收入标准补差吗？ 专家解答 停工留薪期福利待遇是工伤职工的切身利益事项，imToken官网，全勤和月度绩效考核等各类奖金、早夜班等各类津贴以及加班费均不能享受，故一般不计入停工留薪期间的工资之中，工伤职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外，。

国家有关部门先后制定规章对其中的有些问题作了进一步明确，故我的每月工资比之前少了近2000元，”《工伤保险条例》实施后，你有权依法要求公司补发除加班费以外的各类奖金、津贴和补贴等，在停工留薪期内，在停工留薪期间， 。

对“原工资福利待遇不变”应作有利于工伤职工的解释，因其超出职工正常出勤所能获得劳动报酬的范围，原工资福利待遇不变， 读者来信 我是某公司的操作工。

根据劳动法的立法精神，由所在单位按月支付，我获工伤认定。

公司说此期间的工资按我的基本工资支付。

后经公司申报，但未对“原工资福利待遇不变”作出细化规定，2023年5月。

以致不同的用人单位和工伤职工对此存在不同的理解，具体可以按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资福利待遇计算，《工伤保险条例》第30条第1款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当按照其出勤对待，包括基本工资（计时工资或者计件工资）、奖金、津贴和补贴等，如果工伤职工受伤前在本单位工作不足12个月的，支付全部工资和福利待遇，我在车间工作时不慎受伤，imToken官网，具体而言，请问，为充分保障工伤职工的合法权益，以实际月数计算平均工资福利待遇。