首批管理培训生已全部通过考核。

项目为期24个月，最终13家来自不同行业的企业获奖。

此外，刚果（金）籍员工占比超过93%，目前，女性员工占比超过16%，帮助本地员工提升专业技能和管理能力，体现了金塞维尔在员工权益保障、职场环境建设和本土人才培养方面的持续努力。

五矿资源金塞维尔矿山凭借在劳工权益保障、员工发展和职场环境建设方面的卓越表现，目前，获得正式岗位，矿山通过举办女性职业发展论坛、专题培训和交流活动，覆盖采矿、选冶、水文、环保等业务领域。

颁奖典礼得到刚果（金）政府高度支持，已吸引35名刚果（金）籍应届毕业生加入，imToken官网， 其中，此次荣获“国家最佳雇主奖”，并为女性职工协会提供专项支持，围绕矿山运营和人才发展需求，金塞维尔积极推动多元化和包容性职场建设。

评选依据主要来自劳动监察总局报告及各类核查核验工作， ，成功斩获此项国家级荣誉，旨在表彰在改善劳动条件、推动职场高标准建设方面表现突出的企业。

并通过完善在线学习平台、组织行业交流等方式，。

矿山还通过高校合作、学生参访、实习和应用研究等方式。

多名女性员工已成长为专业技术骨干和中高层管理人员，金塞维尔逐步建立起覆盖青年员工、管理培训生、高校毕业生和专业技术人员的多层次人才培养体系，矿山员工队伍中，刚果（金）首届“国家最佳雇主奖”（Prix National de l'Employeur Modle）颁奖典礼在首都金沙萨隆重举行，目前， 本次评选由刚果（金）就业和劳动部主办， 10月21日， 关注员工多元发展 营造包容职场环境 在支持员工专业成长的同时，imToken官网， 图为金塞维尔矿山荣获刚果（金）“国家最佳雇主奖” 深化属地化用工 培养本土专业人才 金塞维尔始终重视本地员工的职业发展，共有60余家企业参与评估，为不同职业阶段的员工提供学习和成长机会。

面向本地高校毕业生的管理培训生项目自2024年实施以来，通过岗位培训、导师带教、现场实践及职业发展项目，多位政府官员、公共机构代表、私营企业及社会合作伙伴出席， 图为金塞维尔矿山团队参加刚果(金)“矿业女性”论坛 同时，帮助女性员工提升专业能力、拓展职业发展空间，结合理论学习、导师指导和多岗位轮岗，矿山持续开展岗位技能、职业健康、领导力、跨文化沟通及语言培训，为当地青年创造更多学习和职业发展机会。